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上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)工資指導線適用范圍

2024年企業(yè)工資指導線適用于我省區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。

三、企業(yè)工資指導線實施意見

(一)各地、各有關(guān)部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

(二)企業(yè)要將工資指導線作為確定職工工資增長的重要參考依據(jù)，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。國有企業(yè)職工工資增長水平嚴格按照《甘肅省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(甘政發(fā)〔2018〕58號)規(guī)定落實。

(三)企業(yè)應根據(jù)《甘肅省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資決定機制和正常增長機制，確保職工工資合理有序增長。合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

(四)各地要加大企業(yè)工資指導線的宣傳引導和監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商的導向作用，切實增強企業(yè)工資指導線的實施效果和社會影響力。

甘肅省人力資源和社會保障廳

2024年11月27日